Pemimpin sebagai Awal Perubahan

“ Leadership is taking responsibility while others are making excuses. ”

John C. Maxwell

Perjalanan menjadi seorang leaders mempunyai arti tersendiri dalam perjalanan sahabat saya, sedikit menceritakan sebuah pengalaman berharga ketika bergabung dengan perusahaan India. Dimana 80% Karyawan adalah karyawan kontrak, saat pertama kali menginjakan kaki di perusahaan tersebut sahabat saya pun tidak yakin akan perusahaan ini. Produk yang di hasilkan hanyalah alat bantu untuk mencuci piring, namun yang membuat aneh sahabat saya adalah mereka berani membayar lebih dibandingkan perusahaan ia sebelumnya yang sangat besar sebagai pembuat komponen di industri otomotif.

Seperti yang di sampaikan oleh Direktur operasional saat itu, perusahaan ini tidak besar namun mempunyai sejarah besar terbangunnya perusahaan besar lainnya. Wow, ada apa dengan sejarah? Ternyata si pemilik orang jerman, sebelum membangun 3 nama raksasa bisnis di bidang aerosol, pengharum ruangan, dan tisu basah. Ia mendirikan perusahaan ini. secara perkembangan kurang di bandingkan perusahaan lainnya, namun harus tetap hidup.

Oke akhirnya beliau memutuskan untuk join dengan perusahaan ini dan akhirnya berkenalan dengan setiap staff di sana, saya mendapatkan energi yang berbeda. Mereka mempunyai banyak nilai lebih di bandingkan perusahaan sebelumnya. Seperti:

Kekeluargaan

Generasi Muda

Aneka Ragam Budaya

Dengan konsep 3 Kebahagiaan

Pekerja, Perusahaan dan Pelanggan

Dengan kondisi yang ada, beliau berusaha untuk melakukan perubahan, dengan 3 kelebihan yang mereka miliki. Ia yakin bahwa kita dapat berubah untuk jauh lebih baik. Dengan konsep 3 Kebahagiaan, mereka melakukan perusahaan dengan melaksanakan program awal yaitu :

Sumbang Saran, awalnya yang ia dapatkan hanyalah keluhan. Dari 100 Karyawan, ia mendapatkan 120 lebar saran yang isinya keluhan. Melihat kondisi seperti ini, ia memutuskan untuk melakukan Focus Group Discussion bersama para staff. Hasilnya setiap briefing di ingatkan agar yang di masukan dalam saran adalah usulan perbaikan untuk kondisi area kerja. HASILNYA adalah mendapatkan 60 Ide luar biasa dari karyawan, ko hanya 60. saat itu mereka masih bingung seperti apa perbaikannya, setelah di pilih maka di dapatkan 5 Ide besar yang di implementasikan.

Penghargaan dari Manajemen

Mendengar hal tersebut, pihak kantor pusat tertarik dan ingin memberikan apresiasi. Untuk pertama kalinya kami mengadakan panggung 17an yang di hadiri oleh Direktur Operasional sekaligus memberikan penghargaan kepada para pejuang perbaikan.

Setelah acara tersebut kami tidak di kenal lagi dengan perusahaan kecil, tapi perusahaan ia menjadi benchmark perusahaan lain. Mereka bekerja dengan lebih baik di bandingkan sebelumnya.

Prestasi Internasional

Puncak dari kejutan prestasi adalah ketika mereka berhasil menembus 3 besar di sebuah Event International, seperti tidak percaya namun ini terjadi. Memberikan decak kagum dan perhatian dari Manajemen lainnya.

Apa yang dapat kita Pelajari

Seorang pemimpin adalah mengambil tanggung jawab, bukan berbicara ia punya apa tetapi ia mempelajarai kekurangan dan berpresetasi dengan kekurangan yang ada. Mungkin ia bisa untuk segera berpindah ke lain tempat, namun ia mencoba untuk berprestasi disana.

Bagaimana dengan anda? Sudahkah menjadi seorang Great Leaders? Berikut saya lampirkan artikel yang di dalamnyamengupas beberapa karakter leader. Semoga bermanfaat.

http://adityanugraha1103.blogspot.co.id/2014/12/bagaimana-tipe-anda-memimpin.html

Selamat beraktifitas dan jadikan hari anda menjadi luar biasa.

Salam SuksesBerkah

Aditya Nugraha 

JAngan Remehkan Ikan ( JARI )

Semangat Pagi

Kali ini izinkan saya sedikit bercerita mengenai salah satu kunjungan di sebuah daerah yang terletak di sumatera utara, ketika masih di jakarta. kami berfikir perusahaan ini adalah perusahaan yang mendistribusikan ikan segar, tapi semua salah. ketika saat membaca dari situs resmi perusahaan dan melaksanakan Executive Briefing, mereka mengolah ikan nila menjadi begitu bernilai dan beromzet miliaran rupiah setiap bulannya. Bukan hanya kemakmuran perusahaan, mereka juga membangun fasilitas2 masyarakat. sesuai dengan judul di atas. Berikut bagian ikan Nila yang mereka manfaatkan:

Daging Fillet

Mereka melakukan Fillet bagian daging ikan, dengan pisau yang sangat tajam dan dilakukan dengan tangan terampil. Berikut salah satu hasil olahannya.

Steam Fillet Ikan Nila 

Kulit 

Wah ini yang menakjubkan, mereka mengolahnya dengan baik, tanpa ada daging yang masih menempel. Apa yang di lakukan dengan kulit / sisik ikannya? mereka dapat mengirimkan Kulit ikan dengan jumlah tonase yang luar biasa. Informasi yang di dapatkan kulit ini akan di olah lagi menjadi barang yang begitu bernilai.

Tulang 

Ayo enaknya di proses apa ya? Untuk tulang dan sirip bagian belakang, mereka dapat jual eksport maupun lokal, bisa juga di jadikan mutiara imitasi. Keren kan?

Kepala Ikan 

Tidak lain dan tidak bukan, untuk kepala, mereka menjualnya untuk restoran2 yang ada di sekitar maupun jakarta

Isi perut

Bagian yang sering kita buang ketika mengolah ikan ini, mereka dapat merubahnya menjadi sesuatu yang bernilai. Mereka jadikan bahan bakar untuk mesin mereka.

Apa yang dapat kita pelajari dari perusahaan pengolahan ikan ini? Mereka dapat melihat peluang, mereka bisa memaksimalkan potensi yang ada dan mereka bisa menciptakan pasar. Bagaimana dengan bisnis anda?

2017 sudah semakin dekat, apa yang sudah di siapkan oleh perusahaan anda untuk menghadapi persaingan? Sudahkah menciptakan pasar? atau semakin hari pasar anda semakin tergerus dengan para pesaing anda. Ingatlah:

Perubahan Itu Asik

Hanya orang yang diamlah yang akan kalah dengan keadaan dan jadilah pribadi yang optimis.

Silahkan berdiskusi mengenai perubahan dan perbaikan dengan kami, dengan senang hati kami akan memberikan hasil positif kepada anda.

Salam SuksesBerkah 

Aditya Nugraha